ພວກເຮົາບອກທ່ານວ່າໂຄຕ້າການເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດສໍາລັບປີ 2023 ແມ່ນແນວໃດແລະມັນໃຊ້ກັບໃຜ.
ເຊິ່ງ NPA ກຳນົດໂຄຕ້າເຮັດວຽກຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ
ຣັດເຊຍກໍຄືປະເທດອື່ນໆ, ພວມທຳຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປົກປ້ອງຕະຫລາດແຮງງານແຫ່ງຊາດ. ໃນນັ້ນມີຂໍ້ຈຳກັດການຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດໂດຍກຳນົດໂຄຕ້າດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດຈາກປະເທດອື່ນ. ພາຍໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກອອກໃບອະນຸຍາດເພື່ອດຶງດູດຄົນອົບພະຍົບ, ແລະແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ - ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. (ມາດຕາ 18, 18.1 115-FZ).
ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະດຶງດູດຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ມີວີຊາໂດຍບໍ່ມີເອກະສານດັ່ງກ່າວ (ມາດຕາ 13 115-FZ). ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການປັບໃໝບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້.
ຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍໂຄຕາການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ
ບາງປະເພດມີສິດທີ່ຈະເຮັດວຽກນອກຂໍ້ຈໍາກັດ.
ໃນນັ້ນ:
- ມາຮອດບົນພື້ນຖານທີ່ບໍ່ມີວີຊາ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຊອກຫາວ່າຄົນງານຕ່າງປະເທດຈາກປະເທດໃດທີ່ບໍ່ມີໂຄຕ້າສະຫມັກ - ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງສຶກສາບັນຊີລາຍຊື່ຂອງລັດທີ່ພົນລະເມືອງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີວີຊາເພື່ອຢູ່ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ນີ້ແມ່ນບັນດາສະມາຊິກຂອງ EAEU;
- ມີ RVP ຫຼືໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ;
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ;
- ຊາວອົບພະຍົບແລະຜູ້ອົບພະຍົບຊົ່ວຄາວ;
- ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຂອງໂຄງການການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານຂອງບັນດາປະເທດ;
- ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຢູ່ໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ;
- ສະມາຊິກຂອງທີມງານສ້າງສັນໃນລະຫວ່າງການທົວເປັນເວລາ 30 ມື້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຈໍາກັດບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພົນລະເມືອງຕ່າງປະເທດ - ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຈ້າງງານພິເສດຈາກບັນຊີລາຍຊື່ທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍລົງວັນທີ 02/14/2022 ສະບັບເລກທີ 58n. ບໍ່ມີໂຄຕາດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີຈຸດພິເສດເຫຼົ່ານີ້.
ວິທີການຮັບໂຄຕ້າ
ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຕ່າງປະເທດແມ່ນໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍຂັ້ນຕອນທີ່ກໍານົດໂດຍຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງແຮງງານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເລກທີ 27n ຂອງ 23.01.2014. ອີງໃສ່ມັນ, ສູດການຄິດໄລ່ວິທີການຮັບໂຄຕ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດສໍາລັບປີ 2023 ເບິ່ງຄືວ່າ:
- ນາຍຈ້າງຂອງວິຊາໃດຫນຶ່ງຂອງສະຫະພັນຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ອົງການທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ (ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນສູນການຈ້າງງານຫຼືພະແນກການຈ້າງງານ) ຊີ້ບອກຈໍານວນຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຕ້ອງການໃນຮູບແບບທີ່ກໍານົດໂດຍຄໍາສັ່ງ (ເຈ້ຍຫຼືເອເລັກໂຕຣນິກ, ດ້ວຍການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງ AIC ໂຄຕາການເຄື່ອນຍ້າຍ). ຖ້າອົງການໃດຕ້ອງການໄດ້ຮັບໂຄຕ້າວຽກສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດໃນປີ 2023 ສໍາລັບຫຼາຍໆພາກພື້ນ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຈະຖືກສົ່ງໃນແຕ່ລະພວກເຂົາ.
- ຄະນະກຳມະການດຶງດູດຄົນອົບພະຍົບສຶກສາຄຳຮ້ອງສະຫມັກ ແລະ ສ້າງຄວາມຕ້ອງການລວມຂອງພາກພື້ນສຳລັບຄົນງານຕ່າງປະເທດໂດຍອຸດສາຫະກຳ ແລະ ພິເສດ.
- ກະຊວງແຮງງານ, ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບຂອງການສຶກສາຄໍາຮ້ອງສະຫມັກພາກພື້ນ, ກໍານົດໂຄຕ້າທັງຫມົດຂອງລັດເຊຍໃນຂໍ້ກໍານົດຕົວເລກ. ລັດຖະບານແກ້ໄຂມັນໂດຍການແກ້ໄຂທີ່ເຫມາະສົມ.
- ບົນພື້ນຖານຂໍ້ສະເໜີຂອງບັນດາພາກພື້ນ, ໂຄຕາໄດ້ຮັບການແຈກຢາຍ ແລະ ບັນດາເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງ.
ຂະບວນການດັ່ງກ່າວເປັນການໄດ້ຮັບໂຄຕ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດສໍາລັບປີ 2023 ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນເລີ່ມຕົ້ນລ່ວງຫນ້າ. ແຕ່ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມີເວລາ, ມັນກໍ່ບໍ່ເປັນຫຍັງ, ຈໍານວນໃບອະນຸຍາດທີ່ອອກແມ່ນດັດແປງໄດ້ທຸກເວລາ, ອີງຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງວິຊາຂອງສະຫະພັນ. ໃນກໍລະນີມີການປ່ຽນແປງ, ກະຊວງແຮງງານອອກຄໍາສັ່ງທີ່ເຫມາະສົມ.
ອົງການຈັດຕັ້ງຂ້ອນຂ້າງມັກຈະຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດຈ້າງ IG, ແຕ່ຜູ້ປະກອບການສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ມີພະນັກງານສາມາດດຶງດູດແຮງງານຕ່າງປະເທດຕາມໂຄຕ້າໄດ້ບໍ? ຄໍາຕອບແມ່ນໃຫ້ໂດຍມາດຕາ 13 115-FZ. ນາຍຈ້າງສໍາລັບຄົນອົບພະຍົບແມ່ນທັງນິຕິບຸກຄົນແລະບຸກຄົນ, ລວມທັງພົນລະເມືອງ (ທັງສອງຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍແລະປະເທດອື່ນໆ) ລົງທະບຽນເປັນເຈົ້າຂອງ sole.
ໂຄຕ້າໃດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນປີ 2023
ໂດຍດໍາລັດຂອງລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍສະບັບເລກທີ 2171 ລົງວັນທີ 30.11.2022, ໂຄຕາສໍາລັບການເຮັດວຽກຂອງຊາວຕ່າງປະເທດສໍາລັບ 2023 ສໍາລັບກຸ່ມຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບບູລິມະສິດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ. ມີການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຕ້ອງການ, ເມື່ອທຽບກັບປີທີ່ຜ່ານມາ, 2022, ແລະການສ້າງຕັ້ງຂອງຕົນໃນຂະຫນາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ - 123 943 pcs.;
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ - 123 943 pcs.
ຈື່ໄວ້ວ່າປີທີ່ຜ່ານມາ, 2022, ຄວາມຕ້ອງການແມ່ນ:
ການເຊື້ອເຊີນໃຫ້ເຂົ້າໄປໃນສະຫະພັນລັດເຊຍ - 124 007 pcs.;
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ - 124 007 pcs.
ຄວາມຕ້ອງການແຮງງານໃນສະຖານະການພິເສດແລະສອດຄ່ອງກັບການຮ້ອງຂໍຂອງພາກພື້ນສາມາດປັບໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ.
ຄໍາສັ່ງຂອງກະຊວງແຮງງານແລະການປົກປ້ອງສັງຄົມຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍເລກທີ 777n ລົງວັນທີ 12.12.2022 ກໍານົດວິທີການຈໍານວນໂຄຕ້າທັງຫມົດສໍາລັບ 2023 ໄດ້ຖືກແຈກຢາຍໃນບັນດາພາກພື້ນຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍ.
ໃນເຂດໃດທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ
ລັດຖະບານຂອງສະຫະພັນລັດເຊຍຈໍາກັດອັດຕາສ່ວນຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດໃນບາງຂົງເຂດກິດຈະກໍາ. ສໍາລັບປີປະຈຸບັນ, ຂໍ້ຈໍາກັດແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍດໍາລັດຂອງລັດຖະບານສະບັບເລກທີ 1751 ຂອງ 03.10.2022. ອີງຕາມການມັນ, ສ່ວນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນງານຕ່າງປະເທດສໍາລັບປີ 2023 ໂດຍອຸດສາຫະກໍາແມ່ນ:
- ການປູກຜັກ (ລະຫັດ 01.13.1) — ໃນຈໍານວນ 50%;
- ປ່າໄມ້ ແລະ ການຕັດໄມ້ (ລະຫັດ 02) — ໃນຈໍານວນ 50%;
- ການປຸງແຕ່ງໄມ້ ແລະ ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນໄມ້ ແລະ ໄມ້ກອກ, ຍົກເວັ້ນເຄື່ອງເຟີນີເຈີ, ການຜະລິດຜະລິດຕະພັນເຟືອງ ແລະ ວັດສະດຸທໍຜ້າ (ລະຫັດ 16) — ໃນຈໍານວນ 50%;
- ການກໍ່ສ້າງ (ພາກ F) — ໃນຈໍານວນ 80%;
- ການຂາຍຍົກວັດຖຸດິບ ແລະ ໄມ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປຸງແຕ່ງ (ລະຫັດ 46.73.1) — ໃນຈໍານວນ 50%;
- ການຄ້າໄມ້ຂາຍຍົກ (ລະຫັດ 46.73.2) — ໃນຈໍານວນ 50%;
- ການຂາຍຍ່ອຍຂອງເຄື່ອງດື່ມທີ່ມີເຫຼົ້າ, ລວມທັງເບຍ, ໃນຮ້ານພິເສດ (ລະຫັດ 47.25.1) - ໃນຈໍານວນ 15%;
- ການຂາຍຍ່ອຍຜະລິດຕະພັນຢາສູບຢູ່ໃນຮ້ານພິເສດ (ລະຫັດ 47.26) — ໃນຈໍານວນ 15%;
- ການຂາຍຢາໃນຮ້ານສະເພາະ (ຮ້ານຂາຍຢາ) (ລະຫັດ 47.73) — ໃນຈໍານວນ 0%;
- ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍໃນສະຖານທີ່ການຄ້າປີກທີ່ບໍ່ແມ່ນ stationary ແລະຕະຫຼາດ (ລະຫັດ 47.8) – ໃນຈໍານວນຂອງ 0%;
- ການຄ້າຂາຍຍ່ອຍອື່ນໆນອກຮ້ານຄ້າ, tent, ຕະຫຼາດ (ລະຫັດ 47.99) — ໃນຈໍານວນຂອງ 0%;
- ກິດຈະກໍາການຂົນສົ່ງຜູ້ໂດຍສານທາງບົກ (ລະຫັດ 49.3) — ໃນຈໍານວນ 24%;
- ກິດຈະກໍາການຂົນສົ່ງສິນຄ້າທາງຖະຫນົນ (ລະຫັດ 49.41) — ໃນຈໍານວນ 24%;
- ການຄຸ້ມຄອງອະສັງຫາລິມະຊັບສໍາລັບຄ່າຕອບແທນຫຼືບົນພື້ນຖານສັນຍາ (ລະຫັດ 68.32) — ໃນຈໍານວນ 70%;
- ການບໍາລຸງຮັກສາອາຄານແລະອານາເຂດ (ລະຫັດ 81) — ໃນຈໍານວນ 70%;
- ກິດຈະກໍາກິລາອື່ນໆ (ລະຫັດ 93.19) — ໃນຈໍານວນ 25%.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມໂຄຕ້າ
ສໍາລັບການສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານກັບຄົນຕ່າງປະເທດໂດຍນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີສິດທິໃນການດຶງດູດແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍ, ອົງການຈັດຕັ້ງໄດ້ຖືກຂົ່ມຂູ່ (ມາດຕາ 18.15 ຂອງລະຫັດບໍລິຫານ):
ປັບໃໝຈາກ 250,000 ຫາ 500,000 rubles;
ການໂຈະການເຄື່ອນໄຫວເປັນເວລາ 14 ຫາ 90 ວັນ.
ສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມການແບ່ງປັນທີ່ອະນຸຍາດຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດ (ມາດຕາ 18.17 ຂອງລະຫັດບໍລິຫານ):
ປັບໃໝແຕ່ 800,000 ຫາ 1 ລ້ານ;
ການໂຈະການເຄື່ອນໄຫວເປັນເວລາ 14 ຫາ 90 ວັນ.
ແຫລ່ງທີ່ມາ: https://www.klerk.ru